さて三日目。
離職率や、スタッフィングという要員分析の項目。
人がやめるのは仕方がないが、コントロールすることもできるという理論。
また、補充するとどれくらいで仕上がるかという計画もあらかじめ立てることができるということです。
さすがに疲れが出てきたな、、、
9:30から17:30まで講義。
喫茶店で復習。
家に帰って、ご飯食べて、１時くらいまでリモートでメールの返信や資料作り。
あとで書きますが、12月の中旬まで時間に追われています。
ストレス耐性や資料作りやプレゼン能力などいろいろ試されているのかなぁ。
